醫(yī)院績效考核系統(tǒng)
我公司根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考
核工作的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)二級公立醫(yī)院績效考核工作的通
知》文件精神，研發(fā)了醫(yī)院績效考核系統(tǒng)，建立以醫(yī)院發(fā)展目
標(biāo)為導(dǎo)向，以醫(yī)務(wù)人員勞動價值、工作量為評價基礎(chǔ)，統(tǒng)籌效
率、質(zhì)量、成本的績效管理和績效工資分配體系。
系統(tǒng)支持RBRVS（以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率）和DRGs
（疾病診斷相關(guān)分類)。
支持與HIS、LIS、PACS系統(tǒng)對接。
考核對象
科室績效
臨床科室
醫(yī)技科室
行政科室
個人績效
醫(yī)生
護(hù)士
醫(yī)技人員
行政人員
考核方案
核心功能
-
收支核算
實(shí)現(xiàn)收入項(xiàng)、支出項(xiàng)的設(shè)置，收入與支出數(shù)據(jù)可與His系統(tǒng)對接也可Excel導(dǎo)入，可自動統(tǒng)計(jì)出各科室的收支節(jié)余。 -
工作量統(tǒng)計(jì)
實(shí)現(xiàn)對科室及個人工作量的統(tǒng)計(jì)，包括門診人次、出院人數(shù)、床位占用天數(shù)等。 -
單項(xiàng)獎懲
記錄科室或個人單項(xiàng)獎勵和懲罰，支持按金額和按部門總額系數(shù)獎懲。 -
科室績效考核
建立科室績效考核指標(biāo)、設(shè)置量化指標(biāo)公式、設(shè)置權(quán)重、科室績效評估、科室績效統(tǒng)計(jì)及查詢，可靈活配置科室績效考核方案。 -
個人績效考核
建立個人績效考核指標(biāo)、設(shè)置權(quán)重、設(shè)置考核關(guān)系、個人績效評估、個人績效統(tǒng)計(jì)及查詢，可靈活配置個人績效考核方案。 -
醫(yī)療質(zhì)量考核
包括考核指標(biāo)定義、評分細(xì)則制定、考核數(shù)據(jù)登記、考核積分統(tǒng)計(jì)等操作步驟。 -
數(shù)據(jù)采集
與His系統(tǒng)對接，采集收入、支出及工作量數(shù)據(jù)；如醫(yī)院不能與His系統(tǒng)對接，也可通過Excel導(dǎo)入數(shù)據(jù)。 -
績效工資核算
設(shè)置績效總額公式，設(shè)置科室分塊系數(shù)，結(jié)合考核分?jǐn)?shù)和崗位系數(shù)，自動計(jì)算科室總績效以及員工個人績效，支持績效回算。 -
基礎(chǔ)信息管理
實(shí)現(xiàn)科室、崗位、人員信息的管理，人員信息支持Excel導(dǎo)入，角色權(quán)限管理，公告管理，系統(tǒng)參數(shù)管理等。
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